Официальная группа во вконтакте
Открылась официальная группа "Развитие-Консалт" вконтакте vk.com/razvitieconsult
Как установить разные зарплаты по одной должности
При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности.
Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.
Увольнение работника за прогул в его отсутствие.
В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений.
Увольнение за прогул – один из видов привлечения к дисциплинарной ответственности. И поэтому нужно соблюсти определенный порядок, а именно: затребовать у работника письменное объяснение о факте отсутствия. А вот как раз письменное объяснение взять и невозможно, потому что работник «пропал», скрывается, общаться с вами не хочет.
Как уволить пропавшего работника?
Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает?
Совершенно ясно, что работник работать уже не будет. Но просто взять и уволить в этой ситуации нельзя. На основании чего? По какой статье? Попробуем разобраться, как нужно поступить предпринимателю, чтобы не нарушить требования закона.
Сколько заплатит компания в случае сдачи индивидуальных сведений с опозданием
До 2014 года за сдачу индивидуальных сведений позже установленного срока компании грозил штраф в размере 10 процентов за весь отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) или календарный год. А с 1 января размер штрафа серьезно уменьшили. Так, благодаря Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ, если компания вовремя не сдала индивидуальные сведения, ее накажут только на 5 процентов от суммы начисленных взносов за последние три месяца отчетного периода. Соответствующие изменения прописаны в статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Проверьте, не нужно ли вам сдать 2 НДФЛ до 31 января
Если в 2013 году у бухгалтера не было возможности удержать НДФЛ с доходов работника или физического лица, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то до конца января он должен сообщить об этом в налоговую инспекцию. Это правило предусмотрено в пункте 5 статьи 226 Налогового кодекса. Такая ситуация может возникнуть, например, если в течение года сменился налоговый статус работника.
Какой ребенок считается третьим для предоставления стандартного вычета по НДФЛ.
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со статьей 342 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.
Как подтвердить расходы на электронный билет если сотрудник потерял посадочный талон
Учитывать расходы лишь на основании электронного билета рискованно. Ведь нет доказательств того, что сотрудник им воспользовался. Поэтому включить стоимость перелета в расходы можно только на основании распечатанной маршрут/квитанции и посадочного талона. Если по какой-то причине посадочного талона нет, то у авиаперевозчика стоит запросить справку, подтверждающую перелет сотрудника. Такое мнение неоднократно высказывали специалисты Минфина России (письма от 27.02.2012 № 03-03-07/6 и от 21.09.2011№ 03-03-07/33). Справка оправдает расходы, если в ней будут написаны инициалы и фамилия работника, номер рейса, дата отправления, время окончания посадки на рейс, номер выхода на посадку и номер посадочного места. Правда, подтверждение перелета — услуга не бесплатная. Например, у «Аэрофлота» и авиакомпании «Россия» такая справка стоит 500 рублей, а у «Трансаэро» - 600 рублей.
Работник просит перечислять зарплату на счет другого человека
На практике возможна ситуация, когда работник обратится в бухгалтерию с просьбой перечислить его зарплату на банковскую карту другого человека. Отказывать ему не нужно. Но вот его просьбу обязательно следует оформить документально. А как операцию отразить в бухгалтерском учете и что делать со страховыми взносами и НДФЛ? Ответы найдете в статье.
Как оплатить дни командировки попавшие на выходные или нерабочие праздничные дни
Нередко дни отъезда, приезда и нахождения в пути в период командировки приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни. Как оплачивать такие дни? Нужно ли возмещать суточные за указанные дни? Нужно ли требовать явки сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее?
Новости 1С
-
Настройка параметров учетной политики организации для целей налога на прибыль в программе производится в форме записи регистра "Учетная политика" (рис. 1).
Прочитано 133 раз Подробнее ... -
Фирма "1С" извещает пользователей и партнеров о выпуске редакции 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ".
Прочитано 177 раз Подробнее ... -
Мы продолжаем цикл публикаций*, призванных помочь российскому бизнесу вести деятельность в условиях экономического кризиса. В предлагаемой статье В.Н. Хомичевская, независимый консультант, рассматривает несколько аспектов получения и анализа показателей "святая святых" любого бизнеса - структуры фактических затрат. Отметим, что такие данные можно получать не по плановым показателям, а именно по факту, что особенно актуально в кризисные времена.
Прочитано 71 раз Подробнее ... -
Обратите внимание! Начиная с релиза 3.0.33 конфигурации "1С:Бухгалтерия 8" используется новый интерфейс "Такси"
Прочитано 157 раз Подробнее ...
Бухгалтерские новости
-
При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности.
Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.
Прочитано 92 раз Подробнее ... -
В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений.
Увольнение за прогул – один из видов привлечения к дисциплинарной ответственности. И поэтому нужно соблюсти определенный порядок, а именно: затребовать у работника письменное объяснение о факте отсутствия. А вот как раз письменное объяснение взять и невозможно, потому что работник «пропал», скрывается, общаться с вами не хочет.
Прочитано 65 раз Подробнее ... -
Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает?
Совершенно ясно, что работник работать уже не будет. Но просто взять и уволить в этой ситуации нельзя. На основании чего? По какой статье? Попробуем разобраться, как нужно поступить предпринимателю, чтобы не нарушить требования закона.
Прочитано 65 раз Подробнее ... -
До 2014 года за сдачу индивидуальных сведений позже установленного срока компании грозил штраф в размере 10 процентов за весь отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) или календарный год. А с 1 января размер штрафа серьезно уменьшили. Так, благодаря Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ, если компания вовремя не сдала индивидуальные сведения, ее накажут только на 5 процентов от суммы начисленных взносов за последние три месяца отчетного периода. Соответствующие изменения прописаны в статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Прочитано 58 раз Подробнее ... -
Если в 2013 году у бухгалтера не было возможности удержать НДФЛ с доходов работника или физического лица, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то до конца января он должен сообщить об этом в налоговую инспекцию. Это правило предусмотрено в пункте 5 статьи 226 Налогового кодекса. Такая ситуация может возникнуть, например, если в течение года сменился налоговый статус работника.
Прочитано 55 раз Подробнее ...
Новости компании
-
Сегодня мы, наконец-то, запускаем обновление нашего сайта. Обновился дизайн и интерфейс, добавлены новые функции, элементы, возросла функциональность сайта.
Прочитано 86 раз
Законодательные инициативы
-
Президент подписал Федеральный закон от 28.06.2014 № 188-Ф3, который совершенствует правовое регулирование при исчислении и уплате страховых взносов, а также усиливает платежную дисциплину страхователей. Подробности грядущих перемен нашим коллегам из журнала «Зарплата» рассказала Светлана Петровна Павленко, начальник отдела методологии исчисления страховых взносов Департамента развития социального страхования Минтруда России.
Прочитано 101 раз Подробнее ... -
Начиная с 01 октября 2014 года, а именно с 4 квартала 2014 года вступит в силу Федеральный закон от 21.07. 2014 г. № 238-ФЗ, который внесет изменения в НДС:
Прочитано 88 раз Подробнее ... -
С 1 января 2015 года в Налоговом кодексе может появиться новая гл. 30.1 «Налог с продаж». Соответствующий проект Минфина сейчас проходит межведомственное согласование.
Прочитано 73 раз Подробнее ... -
Есть большая вероятность, что отчитываться за третий квартал компании на вмененке будут по новой форме. Ее утвердил приказ ФНС от 04.07.2014 г. № ММВ-7-3/353@, который сейчас находится на регистрации в Минюсте.
Новая форма предполагает, что сумму взносов, платежей и расходов, на которые уменьшается налог, можно будет вписать одной суммой. Пока отдельно указываются взносы и больничные. Будет разделение на вмененщиков, которые имеют работников и нет. Плюс к этому в разделе 2 декларации не придется указывать коды услуг по ОКУН.
Прочитано 42 раз Подробнее ... -
Формы книги покупок и книги продаж, а также правила их заполнения изменились. Поправки в постановление Правительства РФ от 26.12.2011 г. № 1137, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30 июля 2014 г. № 735, опубликованы 6 августа 2014 года на официальном сайте pravo.gov.ru. Однако в документе не сказано, с какого именно момента надо применять новые формы. Если строго следовать норме закона, то правительственные акты вступают в силу по истечении семи дней после их официальной публикации. Тогда получается, что перейти на новые правила надо будет уже 14 августа 2014 года.
Однако торопиться не стоит. Как нам разъяснили в Минфине изменения вступят в силу лишь осенью - 1 октября.
Прочитано 52 раз Подробнее ...