+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image

 

На сегодняшний день ООО "Развитие-Консалт" обслуживает более 100 корпоративных клиентов. Наши клиенты – компании малого и среднего бизнеса, работающие в различных отраслях. В данном разделе перечислены некоторые из них.

 

Ваше имя*
Поле не заполнено

E-mail*
Поле не заполнено

Тема обращения
Введен недействительный тип данных

Текст сообщения
Поле не заполнено

Прикрепить файл
Введен недействительный тип данных

  

Программный продукт «1С:Бухгалтерия 8» включает технологическую платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию (прикладное решение) «Бухгалтерия предприятия». Правила ведения учета настроены именно в конфигурации.

«1С:Подрядчик строительства 3.0. Управление строительным производством» позволяет:

  • Исключить ручной труд при формировании календарных планов и планировании потребности в ресурсах.

  • Автоматизировать учет и анализ выполнения работ календарного плана.

  • Автоматизировать обработку значительных объемов учетной информации при большом количестве работ и объектов строительства.

  • Повысить эффективность работы отделов: ПТО, ОМТС, ОГМ.

  • Получать отчетности в готовых формах стандартного образца.

 

 

Функциональные возможности конфигурации.

 

    • Формирование календарных планов работ с возможностью создания любой иерархии (фаз, групп, подгрупп) для большого количества объектов строительства

    • Назначение на выполнение работ календарного плана трудовых и технических ресурсов

    • Определение материалов, необходимых для выполнения работ в рамках календарного плана

    • Назначение и отражение логических взаимосвязей между работами с возможностью задержки, как по времени, так и по объему

    • Назначение непосредственных исполнителей – сотрудников для выполнения запланированных работ

    • Создание шаблонов работ, групп работ для упрощения внесения данных в различные проекты

    • Ведение табеля исполнителей – сотрудников, фактически участвовавших в работах

    • Ведение учета фактического выполнения работ календарного плана

    • Ведение учета фактически израсходованных материалов в разрезе работ и объектного строительства, формирование М-29

    • Ведение кадрового учета (прием на работу, кадровые перемещения, увольнения)

    • Ведение учета машин и механизмов (прием в эксплуатацию, перемещение внутри организации, списание)

    • Отображение информации о планах работ в графическом виде, в том числе, графическое отображение критических работ

    • Построения графиков работы ресурсов в разрезе работ, а также графиков применения в работах материалов в разрезе работ

    • Формирование недельно-суточных графиков работ за любой промежуток времени.

    • Формирование и заполнение Общего журнала работ (КС-6)

    • Построение отчета по выполнению календарного плана работ с анализом выполнения и прогнозированием сроков дальнейшего хода работ (как в разрезе одного объекта строительства, так и всех объектов организации).

    • Формирование отчета о степени участия сотрудников организации в работах

    • Построение графиков движения рабочей силы, использования машин и механизмов Формирование отчета об участии подрядных организаций в строительстве в разрезе работ

    • Назначение персональной ответственности за выполнение работ календарного плана

    • Разделение прав доступа к редактированию различных областей программы, с назначением персональной ответственности за заполнение любого документа

    • Импортирование данных из «1С:Предприятие 8.0 Смета» (перечень работ со всеми характеристиками)

    • Калькулятор с набором функций по определению объемов работ по конкретным расценкам и формирование взаимосвязей

    • Формирование отчета о сравнении вариантов календарного плана с анализом информации о стоимости, трудозатратах и продолжительности выполнения строительно-монтажных работ

    • Построение графиков отклонения выполнения продолжительности строительно–монтажных работ по срокам

 

 

Цены

 

Код Наименование Рекомендованная розничная цена
4601546025067 1С:Подрядчик строительства 3.0. Упр. строительным производством 33 000руб.
4601546025074 1С:Подрядчик строительства 3.0. Доп.лицензия на 1 р.м. 25 000руб.
4601546025081 1С:Подрядчик строительства 3.0. Доп.лицензия на 5 р.м. 110 000руб.
4601546025098 1С:Подрядчик строительства 3.0. Доп.лицензия на 10 р.м. 200 000руб.

 

Прайс на ПО   Актуальные релизы

«1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами» предназначен для автоматизации ведения бухгалтерского учета и задач финансовой службы предприятия со строительной спецификой учета:

  • ведение учета доходов и расходов по объектам строительства, детализация незавершенного производства по статьям затрат;

  • ведение учета неотфактурованных поставок;

  • приемка субподрядных работ с возможностью отслеживания реализации принятых работ совместно с собственными в полном объеме заказчику;

  • ведение учета вспомогательного производства строительных изделий, а также предоставление вспомогательным производством внутренних услуг другим подразделениям;

  • учет работы автотранспорта и расхода ГСМ;

  • учет общехозяйственных затрат по строительным машинам и механизмам и распределение затрат по отработанным машино-часам на объектах строительства;

  • реализация выполненных строительно-монтажных работ заказчику в целом по объекту строительства, или поэтапно с закрытием переданных этапов в конце строительства;

  • бюджетирование (формирование бюджетов подрядной строительной организации, утверждение их и контроль исполнения);

  • оперативное управление движением денежных средств (планирование финансовых потоков, контроль по бюджету движения денежных средств, формирование и анализ исполнения платежного календаря в оперативном режиме);

  • управление планированием финансовых ресурсов строительной организации через установление лимитов по бюджетам и контролируемым показателям;

  • финансовый анализ деятельности подрядной строительной организации (анализ отклонений, расчет финансовых коэффициентов).

 

«1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами» позволяет:

оперативно получать информацию о ходе выполнения финансовых планов и обеспечения финансированием;

сократить сроки подготовки управленческой, финансовой и налоговой отчетности за счет возможности ведения бухгалтерского, налогового учета и управления финансами нескольких взаимосвязанных предприятий в одной учетной базе и использования автоматически формируемых унифицированных форм документов и отчетов по строительной деятельности;

повысить эффективность работы финансового, планово-экономического отделов, бухгалтерии путем организации работы в единой информационной базе;

увеличить оборачиваемость активов за счет реализации комплексного управления финансами строительной организации;

сократить затраты времени на обмен документами со сметными программами ведущих разработчиков:

• загрузка локальных смет и актов выполненных работ в формате АРПС 1.10 для формирования бюджетов по объектам строительства;

• загрузка ведомости списания материалов по форме М-29 в формате БОСБ 1.00 с синхронизацией ресурсов для списания материалов по бухгалтерскому учету.

 

По сравнению с «1С:Подрядчик строительства 1.4» и «1С:Подрядчик строительства 2.3» «1С:Предприятие 8. 1С:Подрядчик строительства 4.0 Управление финансами» обладает новыми возможностями:

  • наличием механизмов по планированию, бюджетированию и финансовому анализу деятельности как всех организаций, учет которых ведется в информационной базе, так и каждой организации в отдельности;

  • удобным интерфейсом, делающим работу в программе простой и комфортной;

  • возможностью ведения бухгалтерского и налогового учета хозяйственной деятельности нескольких организаций в одной информационной базе;

  • наличием отдельного плана счетов налогового учета, приближенным к бухгалтерскому плану счетов;

  • возможностью явного указания в документах счетов бухгалтерского и налогового учета;

  • усовершенствованным механизмом настройки стандартных отчетов.

 

 

Цены

 

Код Наименование Рекомендованная розничная цена
4601546035868 1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами 28 800руб.
4601546089281 1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами. Поставка на 5 польз. 84 000руб.
4601546035875 1С:Подрядчик стр-ва 4.0. Управление финансами. Доп.лицензия на 1 р.м. 17 000руб.
4601546035882 1С:Подрядчик стр-ва 4.0. Управление финансами. Доп.лицензия на 5 р.м. 58 000руб.
4601546035899 1С:Подрядчик стр-ва 4.0. Управление финансами. Доп.лицензия на 10 р.м. 110 000руб.
4601546035905 1С:Подрядчик стр-ва 4.0. Управление финансами. Доп.лицензия на 20 р.м. 200 000руб.

 

Прайс на ПО   Актуальные релизы

«Бухгалтерия строительного предприятия» поддерживает:

  • пообъектный учет затрат;

  • учет движения материалов на объекты;

  • инвентаризацию материалов на строительных площадках и списание в производство;

  • раздельный учет собственных и субподрядных работ;

  • раздельное отражение выполнения СМР и реализации;

  • выписку путевых листов и списание ГСМ;

  • контроль над расходованием особо ценных материалов;

  • формирование и печать форм и отчетов КС-2 и КС-3, М-29, материальный отчет прораба;

  • учет услуг генподрядчика;

  • хранение плановых данных о сроках строительства и стоимости;

  • учет фактических данных о сроках строительства и стоимости;

  • возможность анализа расхождений между планом и фактом, анализ структуры затрат и финансового результата по объектам и группам объектов строительства;

  • механизм управленческих измерений и показателей для задания критериев группировки выполнения СМР.

 

 

Цены

 

Код Наименование Рекомендованная розничная цена
4601546050311 1С:Предприятие 8. Бухгалтерия строительной организации. 12 000руб.
4601546091659 1С:Предприятие 8. Бухгалтерия строительной организации. Поставка на 5 пользователей 32 000руб.
4601546050328 1С:Предприятие 8. Бухгалтерия строительной организации. Доп.лицензия на 1 р.м. 3 850руб.
4601546050335 1С:Предприятие 8. Бухгалтерия строительной организации. Доп.лицензия на 5 р.м. 18 000руб.
4601546067760 1С:Предприятие 8. Бухгалтерия строительной организации. Доп.лицензия на 10 р.м. 34 000руб.

 

Прайс на ПО   Актуальные релизы

Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

«КАМИН:Расчет заработной платы 2.0» предназначен для расчета заработной платы как на небольшом, так и на крупном предприятии. Благодаря возможности начисления зарплаты из нескольких источников финансирования с распределением налогов по этим источникам, программа полностью подходит и для работы в бюджетных учреждениях.

Конфигурация "КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0" позволяет: проводить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с трудовым законодательством; вести кадровый учет, осуществлять контроль приема и увольнения сотрудников, их перемещения в соответствии со штатным расписанием предприятия; вести табель учета рабочего времени, возможность учитывать вечернее, ночное сверхурочное время работы сотрудников; проводить расчет всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством, как по сотрудникам, так и в целом по предприятию; получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, в том числе на магнитных носителях; переносить данные по расчету заработной платы и налогов в "1С:Бухгалтерию 7.7" и "1С:Бухгалтерию 8" переносить данные из программы "КАМИН:Расчет заработной платы" предыдущих версий, а также из программ "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" и "1С:Зарплата и Кадры 7.7" обмениваться данными с программой "КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0" Посредством программы Вы получите возможность рассчитывать и начислять: оплату по окладу, тарифу, сдельную; различные виды надбавок и премий; приработок по КТУ; больничные, исходя из среднего заработка (в т.ч. производить перерасчет больничного при изменении законодательства); отпускные с учетом разовых и других премий, выслуги лет и т.п., с распределением начисленных сумм по месяцам отпуска, болезни и т.п.; материальную помощь; доплату до минимума; премию за выслугу лет; дивиденды; материальную выгоду и доходы, не относящиеся к зарплате; удержания по исполнительным листам; командировочные; налоги и отчисления в фонды по каждому работнику и в целом по предприятию в соответствии с действующими нормативами. Особенности конфигурации: сохранены принципы работы и отличительные особенности предыдущих программ КАМИНа; программа легка в освоении и работе, имеет современный и интуитивно понятный интерфейс; гибкая и простая настройка конфигурации; расчет документов по начислениям и удержаниям возможен с использованием помощников расчета, как встроенных в конфигурацию, так и созданных пользователем. Новые возможности конфигурации: многофирменный учет: расчет заработной платы для нескольких организаций в одной программе; возможность переключения интерфейса в режим "для кадровика" или "для расчетчика заработной платы" (работа только с кадровыми или с расчетными документами); возможность вести полноценный учет совместителей; ввод кадровых документов на список сотрудников; автоматический расчет любого вида трудового стажа сотрудников; учет начислений в разрезе статей затрат, источников доходов, периодов начисления и должностей сотрудников; учет налоговой базы с предыдущего места работы при расчете НДФЛ; контроль изменения начислений в предыдущих периодах, с возможностью автоматического перерасчета налогов; настройка интерфейса журналов документов; настройка прав пользователей как на уровне ролей, так и на уровне прав доступа к документам, фирмам. Преимущества программы Универсальность. Программа подходит для работы на предприятиях любого региона РФ, с любым количеством сотрудников, любых видов деятельности и форм собственности, в том числе и в государственных учреждениях. Эффективность. Удобный, интуитивно понятный интерфейс программы и подробная документация позволяют пользователю быстро освоить программу и работать эффективно и оперативно. Актуальность. Программа соответствует требованиям трудового законодательства РФ. При изменениях законодательства в программу своевременно вносятся изменения. Оперативность обновления программы. Сразу после выхода обновления программы новый релиз можно скачать с сайта фирмы КАМИН, разделе "Обновления" Совместимость. Возможен перенос данных в конфигурацию из предыдущих версий программы КАМИНа по расчету заработной платы (версия 1.2. и версия 2.0), а также из других программ - "1С:Зарплата и Кадры 7.7", "1С:Зарплата и Управление персоналом 8", "1С:Бухгалтерия 8". Перейти на программу "КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0" легко и просто. Конфигурация позволяет получать различные отчеты: Своды, ведомости, карточки, справки, расчетные листки; Справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ; Регистр налогового учета по НДФЛ; Сведения в Пенсионный фонд РФ по формам: АДВ-1,2,3, АДВ-6-2,4, СЗВ-6-1,2,3, ДСВ-1,3; Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-1 ПФР); Расчетную ведомость по средствам социального страхования (форма 4-ФСС РФ); Расчет среднесписочной численности сотрудников (форма П-4).

 

 

Сравнение функционала

 

1С:Зарплата и управление персоналом 8 БАЗОВАЯ ОСНОВНАЯ ПОСТАВКА КОНФИГУРАЦИЯ
1С:Предприятие 8
Конфигурация
Базовая Конфигурация

 

 

Цены

 

Код Наименование Рекомендованная розничная цена
4601546044433 "1С:Предприятие 8. КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0". Базовая версия 14 400руб.
4601546092588 "1С:Предприятие 8. КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0". Основная поставка 4 800руб.
4601546081506 "КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0". Конфигурация 9 000руб.

 

Прайс на ПО   Актуальные релизы

«1С:Зарплата и Кадры» предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием.

 

Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Новости 1С

Бухгалтерские новости

  • При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности.

    Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

    Прочитано 154 раз Подробнее ...
  • В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений.

    Увольнение за прогул – один из видов привлечения к дисциплинарной ответственности. И поэтому нужно соблюсти определенный порядок, а именно: затребовать у работника письменное объяснение о факте отсутствия. А вот как раз письменное объяснение взять и невозможно, потому что работник «пропал», скрывается, общаться с вами не хочет.

    Прочитано 138 раз Подробнее ...
  • Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает?

    Совершенно ясно, что работник работать уже не будет. Но просто взять и уволить в этой ситуации нельзя. На основании чего? По какой статье? Попробуем разобраться, как нужно поступить предпринимателю, чтобы не нарушить требования закона.

    Прочитано 122 раз Подробнее ...
  • До 2014 года за сдачу индивидуальных сведений позже установленного срока компании грозил штраф в размере 10 процентов за весь отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) или календарный год. А с 1 января размер штрафа серьезно уменьшили. Так, благодаря Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ, если компания вовремя не сдала индивидуальные сведения, ее накажут только на 5 процентов от суммы начисленных взносов за последние три месяца отчетного периода. Соответствующие изменения прописаны в статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

    Прочитано 132 раз Подробнее ...
  • Если в 2013 году у бухгалтера не было возможности удержать НДФЛ с доходов работника или физического лица, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то до конца января он должен сообщить об этом в налоговую инспекцию. Это правило предусмотрено в пункте 5 статьи 226 Налогового кодекса. Такая ситуация может возникнуть, например, если в течение года сменился налоговый статус работника.

    Прочитано 119 раз Подробнее ...

Новости компании

Законодательные инициативы