+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image
Понедельник, 26 Октябрь 2015 16:45

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В тоже время нарушение трудового законодательства предполагает серьезные размеры штрафных санкций.

       Самые «популярные» нарушения выявляются в области:
заключения, изменения и прекращения трудового договора;

  • оплаты труда, в том числе при увольнении;
  • охраны труда;
  • режима труда и отдыха;
  • непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • дисциплины труда и применения взысканий;
  • гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
  • повышения квалификации;
  • нарушений при принятии локальных нормативных актов;
  • исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

 

1. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора
     Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. При заключении трудового договора самым распространенным является отсутствие письменного трудового договора и/или приказа о приеме на работу (ст. 67 и 68 ТК РФ).

Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ. Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности – для электрика, справка об отсутствии судимости – для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.

Встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы.

При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, – по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения – о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.

 

2. Нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении
       Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства.

  • выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ);
  • задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
  • невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении (ст. 140 ТК РФ).


       3. Нарушения в области охраны труда
       Чаще всего работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест, установленные ст. 209–212 ТК РФ.

Так же работодатель игнорирует и требования ТК РФ в части проведения медицинского осмотра своих работников. Об обязательности данной процедуры заявляет ст. 213 ТК РФ, требуя ее проведения для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (предварительные – при поступлении на работу и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования)). Медицинский осмотр должны проходить и работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

 

4. Нарушения требований законодательства при использовании иностранной рабочей силы
     Как показывают результаты проверок, нарушения при использовании иностранной рабочей силы практически идентичны нарушениям, допускаемым при использовании труда россиян. И все же одно отличие есть: для использования труда иностранных рабочих законодательством РФ в области миграционного учета, визового режима установлен ряд требований как к работнику-иностранцу, так и к работодателю, принимающему такого работника на работу. В двух словах эти требования сводятся к наличию у работника разрешения на работу, чего частенько у него не бывает, а также к соблюдению им требований миграционного учета. Кроме того, для работодателя при использовании иностранной рабочей силы необходимо наличие соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников, соблюдение квоты, устанавливаемой Правительством РФ.

 

Меры воздействия предусмотрены административным (а в некоторых случаях и уголовным) законодательством. КоАП РФ — это кодекс об административных правонарушениях РФ, в соответствии с которым организация или ИП-работодатель будут привлекаться к ответственности.

 

Нарушение ТК Размер штрафа
статья 5.27 КоАП РФ
Выплата заработной платы работнику 1 раз в месяц
  • на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
  • на ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
  • на юр. лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Невыдача работнику расчетных листков
  • на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
  • на ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
  • на юр. лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
  • на юр. лиц — от 50 000 руб. до 100 000 руб.
статья 5.27.1 КоАП РФ
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения:
  • обязательных медосмотров;
  • обязательных психиатр. освидетельствований;
  • обучения и проверки знаний работника требований охраны труда
  • на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • на юр. лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
 
Нарушение порядка проведения спецоценкиили ее не проведение предупреждение или наложение штрафа на:
  • должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.;
  • на ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юр. лиц — от 60 000 до 80 000 руб.
статья 18.15 КоАП РФ
Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных граждан
  • на граждан — от 2 000 до 5 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.;
  • на юр. лиц и ИП — от 250 000 до 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Прочитано 3307 раз