+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image
Пятница, 10 Июль 2015 11:17

Установлен срок уведомления о причинах отказа в приеме на работу.

Установлен срок уведомления о причинах отказа в приеме на работу.

 

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора. При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

 

Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ внес в эту норму дополнение. С 11.07.2015 работодатель должен сообщать причину отказа в течение семи рабочих дней с момента предъявления требования.

 

Заметим, что такое нововведение в некоторой степени ограничивает работодателя. Дело в том, что установка срока позволит привлечь работодателя к ответственности не только за несообщение причины отказа. Административным нарушением теперь будет считаться и несвоевременное сообщение соискателю причин его увольнения (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Комментируемые изменения применяются к письменным требованиям, которые получены работодателем начиная с 11.07.2015.

 

Если требование об указании причины отказа в заключении трудового договора поступило до 11.07.2015, ответить соискателю можно и по истечении семи рабочих дней с даты его получения. Никакой ответственности за это у работодателя не возникнет.

 

Источникits.1c.ru

Прочитано 808 раз