+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image
Пятница, 10 Июль 2015 10:54

Прекратить срочный трудовой договор с беременной работницей...

Прекратить срочный трудовой договор с беременной работницей можно только после окончания отпуска по беременности и родам.

 

Подверглись изменениям нормы, регулирующие срок прекращения трудового договора с беременной сотрудницей.

 

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем в случае истечения трудового договора с беременной сотрудницей работодатель по ее заявлению должен продлить срок трудового договора до окончания ее беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

 

Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ уточнил, что если беременной работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, то срок ее трудового договора продлевается до окончания такого отпуска. Напомним, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее письменному заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Продолжается такой отпуск 70 (а в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

 

Данные изменения направлены на дополнительную защиту беременной женщины. До внесения комментируемых изменений толкование ч. 2 ст. 261 ТК РФ вызывало вопросы. Из прямого прочтения следовало, что прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей работодатель может сразу после ее родов.

 

Однако Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 постановления от 28.01.2014 № 1 разъяснил, что при рождении ребенка увольнение производится после отпуска по беременности и родам. В иных случаях (выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т.д.) работницу можно уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

Теперь данный вывод прямо закреплен в ТК РФ.

 

Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ вступает в силу 11.07.2015.

 

Источникits.1c.ru

Прочитано 836 раз