+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image
Понедельник, 20 Октябрь 2014 10:16

Что делать, если у соискателя нет ИНН или он отказывается его сообщать? Правомерно ли заключать с ним трудовой договор?

В большинстве случаев ИНН присваивается физическому лицу при постановке его на учет по письменному заявлению (п. 2 ст. 84 НК РФ). Поэтому если физлицо не обращалось с заявлением для получения ИНН, вполне возможно, что у него действительно нет ИНН.

Перечень документов, которые соискатель обязан предоставить при трудоустройстве, определен в ст. 65 ТК РФ. Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) среди них нет. Таким образом, согласно трудовому законодательству неправомерно требовать от кандидата предоставления ИНН, тем более отказывать из-за его отсутствия в заключении трудового договора.

Многих работодателей отсутствие ИНН у работника останавливает ввиду возможных проблем с налоговыми органами при выплате ему зарплаты и уплаты с нее НДФЛ. Однако, как указывают сами проверяющие, отсутствие идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) не является основанием для неудержания НДФЛ (см. письмо Минфина России от 18.01.2008 № 03-04-06-01/9).

Кроме того, не должно возникнуть проблем и при подаче сведений по форме 2-НДФЛ.

При отсутствии у работника ИНН данный реквизит в справке по форме 2-НДФЛ не заполняется (Рекомендации по заполнению формы 2-НДФЛ, утв. приказом ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@).

 

 

Источникits.1c.ru

Прочитано 923 раз