+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image
Четверг, 16 Октябрь 2014 10:16

Планируется, что учитель будет выполнять в той же школе, где он работает, функции педагога дополнительного образования за отдельную плату. Считается ли такая работа совместительством? Как ее правильно оформить документально?

По общему правилу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством, а если речь идет о дополнительной работе у того же работодателя, то внутренним совместительством (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Однако для отдельных категорий работников (в частности, педагогических работников) существуют особенности. В данном случае следует руководствоваться постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее – Постановление № 41).

В соответствии с пп. "е" п. 2 Постановления № 41 для педагогических работников, указанных в п. 1 Постановления № 41, педагогическая работа с дополнительной оплатой в одном и том же учреждении не требует заключения (оформления) трудового договора и не считается совместительством.

Таким образом, если сотрудник уже работает по основному месту работы в школе в должности учителя и будет выполнять в этой же школе педагогическую работу по должности педагога дополнительного образования с дополнительной оплатой, то такая работа не является совместительством.

На наш взгляд, в данном случае дополнительная педагогическая работа может выполняться учителем в порядке совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

 

Источникits.1c.ru

Прочитано 1055 раз