+7 (8202) 20-33-69
+7 (8202) 743 - 744
  1. Внедрение1

    image
  2. Сопровождение2

    image
  3. Настройка3

    image
  4. Консультации4

    image
  5. Обучение5

    image

Правительством решено не возвращаться к системе налогов с продаж (НСП). Подобное заявление было сделано главой Министерства финансов Антоном Силуановым. По словам министра, удалось обойтись без повышенияналогов и связанной с этим, налоговой нагрузки, что является очень важным. Налог с продаж как инструмент для повышения налогового дохода субъектов Российской Федерации, рассмотрен не был. Об этом Силуанов заявил журналистам, когда стали известны итоги заседания правительства, посвящённому рассмотрению проекта федерального бюджета относительно последующих 2015–2017 лет.

Отдельные категории договоров с предпринимателями входят в так называемую зону налогового риска. Это означает, что за такие договоры юридическое лицо будет вынуждено заплатить больше налогов. Какие действия смогут помочь начинающему бухгалтеру грамотно избежать возможных спорных ситуаций с налоговой инспекцией?

Понедельник, 06 Октябрь 2014 00:00

Работники-иностранцы: как посчитать НДФЛ

Продолжим актуальную на сегодняшний день тему о том, как правильно трудоустроить работника-иностранца. Сегодня мы поговорим об удержании НДФЛ: от чего зависит ставка налога, как посчитать срок пребывания иностранца в России, как доказать время пребывания, если нет отметок в паспорте, нужно ли пересчитывать налог при изменении налогового статуса работника.

В связи с тем, что в Россию хлынул поток граждан Украины, многих работодателей заинтересовали вопросы трудоустройства беженцев и тех, кто еще не получил этот статус. В статье я расскажу, какие выплаты нужно делать в социальные фонды за работников-иностранцев.

Уже много лет налоговая инспекция безуспешно борется с работодателями, которые выдают заработную плату “в конвертах”. Директоров и предпринимателей приглашают на всевозможные комиссии, где просьбами, а иногда и угрозами, принуждают к повышению уровня заработной платы, отражаемой в отчетах.

ООО «Компания светопрозрачных конструкций»

С целью повышения эффективности деятельности предприятия в 2010 году было принято решение автоматизировать бухгалтерский учет с помощью программного продукта «1С:Бухгалтерия 8». В качестве поставщика услуг по внедрению программного продукта была выбрана фирма ООО «Развитие-Консалт». Установка, внедрение и обучение наших сотрудников работе с данным продуктом произведены при содействии специалистов компании ООО "Развитие-Консалт". К настоящему времени работы завершены. На предприятии ведутся взаиморасчеты с поставщиками и покупателями, учет кассовых и банковских операций, учет хозяйственной деятельности и пр. Новая программа позволила оперативно получать много новых отчетов для руководителя. Наша компания находится в другом городе, поэтому все работы велись через удаленное сопровождение. Но ни к каким задержкам это не привело.

Дополнительная информация

  • logo logo
  • otz otz

ООО «Инженерный центр»

Функционал "1С:Бухгалтерии 8" полностью отвечает требованиям организации-заказчика в автоматизации. Специалисты ООО "Развитие-Консалт" успешно провели внедрение "1С:Бухгалтерии 8", выполнили все необходимые настройки программы в соответствии с особенностями учета организации и обучили сотрудников работе с системой. Благодаря внедрению "1С:Бухгалтерии 8" предприятию удалось увеличить оперативность выполнения работ по ведению бухгалтерского и налогового учета.

Дополнительная информация

  • logo logo
  • otz otz
Четверг, 11 Сентябрь 2014 00:00

Официальная группа вконтакте

Открылась официальная группа "Развитие-Консалт" вконтакте  vk.com/cso1c35

При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности.

Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений.

Увольнение за прогул – один из видов привлечения к дисциплинарной ответственности. И поэтому нужно соблюсти определенный порядок, а именно: затребовать у работника письменное объяснение о факте отсутствия. А вот как раз письменное объяснение взять и невозможно, потому что работник «пропал», скрывается, общаться с вами не хочет.

Новости 1С

Информация бухгалтеру

Новости компании

Законодательные инициативы