На сегодняшний день ООО "Развитие-Консалт" обслуживает более 100 корпоративных клиентов. Наши клиенты – компании малого и среднего бизнеса, работающие в различных отраслях. В данном разделе перечислены некоторые из них.
{rsform 3}
Программный продукт «1С:Бухгалтерия 8» включает технологическую платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию (прикладное решение) «Бухгалтерия предприятия». Правила ведения учета настроены именно в конфигурации.
«1С:Подрядчик строительства 3.0. Управление строительным производством» позволяет:
• Исключить ручной труд при формировании календарных планов и планировании потребности в ресурсах.
• Автоматизировать учет и анализ выполнения работ календарного плана.
• Автоматизировать обработку значительных объемов учетной информации при большом количестве работ и объектов строительства.
• Повысить эффективность работы отделов: ПТО, ОМТС, ОГМ.
• Получать отчетности в готовых формах стандартного образца.
Функциональные возможности конфигурации.
• Формирование календарных планов работ с возможностью создания любой иерархии (фаз, групп, подгрупп) для большого количества объектов строительства
• Назначение на выполнение работ календарного плана трудовых и технических ресурсов
• Определение материалов, необходимых для выполнения работ в рамках календарного плана
• Назначение и отражение логических взаимосвязей между работами с возможностью задержки, как по времени, так и по объему
• Назначение непосредственных исполнителей – сотрудников для выполнения запланированных работ
• Создание шаблонов работ, групп работ для упрощения внесения данных в различные проекты
• Ведение табеля исполнителей – сотрудников, фактически участвовавших в работах
• Ведение учета фактического выполнения работ календарного плана
• Ведение учета фактически израсходованных материалов в разрезе работ и объектного строительства, формирование М-29
• Ведение кадрового учета (прием на работу, кадровые перемещения, увольнения)
• Ведение учета машин и механизмов (прием в эксплуатацию, перемещение внутри организации, списание)
• Отображение информации о планах работ в графическом виде, в том числе, графическое отображение критических работ
• Построения графиков работы ресурсов в разрезе работ, а также графиков применения в работах материалов в разрезе работ
• Формирование недельно-суточных графиков работ за любой промежуток времени.
• Формирование и заполнение Общего журнала работ (КС-6)
• Построение отчета по выполнению календарного плана работ с анализом выполнения и прогнозированием сроков дальнейшего хода работ (как в разрезе одного объекта строительства, так и всех объектов организации).
• Формирование отчета о степени участия сотрудников организации в работах
• Построение графиков движения рабочей силы, использования машин и механизмов Формирование отчета об участии подрядных организаций в строительстве в разрезе работ
• Назначение персональной ответственности за выполнение работ календарного плана
• Разделение прав доступа к редактированию различных областей программы, с назначением персональной ответственности за заполнение любого документа
• Импортирование данных из «1С:Предприятие 8.0 Смета» (перечень работ со всеми характеристиками)
• Калькулятор с набором функций по определению объемов работ по конкретным расценкам и формирование взаимосвязей
• Формирование отчета о сравнении вариантов календарного плана с анализом информации о стоимости, трудозатратах и продолжительности выполнения строительно-монтажных работ
• Построение графиков отклонения выполнения продолжительности строительно–монтажных работ по срокам
«1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами» предназначен для автоматизации ведения бухгалтерского учета и задач финансовой службы предприятия со строительной спецификой учета:
• ведение учета доходов и расходов по объектам строительства, детализация незавершенного производства по статьям затрат;
• ведение учета неотфактурованных поставок;
• приемка субподрядных работ с возможностью отслеживания реализации принятых работ совместно с собственными в полном объеме заказчику;
• ведение учета вспомогательного производства строительных изделий, а также предоставление вспомогательным производством внутренних услуг другим подразделениям;
• учет работы автотранспорта и расхода ГСМ;
• учет общехозяйственных затрат по строительным машинам и механизмам и распределение затрат по отработанным машино-часам на объектах строительства;
• реализация выполненных строительно-монтажных работ заказчику в целом по объекту строительства, или поэтапно с закрытием переданных этапов в конце строительства;
• бюджетирование (формирование бюджетов подрядной строительной организации, утверждение их и контроль исполнения);
• оперативное управление движением денежных средств (планирование финансовых потоков, контроль по бюджету движения денежных средств, формирование и анализ исполнения платежного календаря в оперативном режиме);
• управление планированием финансовых ресурсов строительной организации через установление лимитов по бюджетам и контролируемым показателям;
• финансовый анализ деятельности подрядной строительной организации (анализ отклонений, расчет финансовых коэффициентов).
«1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами» позволяет:
оперативно получать информацию о ходе выполнения финансовых планов и обеспечения финансированием;
сократить сроки подготовки управленческой, финансовой и налоговой отчетности за счет возможности ведения бухгалтерского, налогового учета и управления финансами нескольких взаимосвязанных предприятий в одной учетной базе и использования автоматически формируемых унифицированных форм документов и отчетов по строительной деятельности;
повысить эффективность работы финансового, планово-экономического отделов, бухгалтерии путем организации работы в единой информационной базе;
увеличить оборачиваемость активов за счет реализации комплексного управления финансами строительной организации;
сократить затраты времени на обмен документами со сметными программами ведущих разработчиков:
• загрузка локальных смет и актов выполненных работ в формате АРПС 1.10 для формирования бюджетов по объектам строительства;
• загрузка ведомости списания материалов по форме М-29 в формате БОСБ 1.00 с синхронизацией ресурсов для списания материалов по бухгалтерскому учету.
По сравнению с «1С:Подрядчик строительства 1.4» и «1С:Подрядчик строительства 2.3» «1С:Предприятие 8. 1С:Подрядчик строительства 4.0 Управление финансами» обладает новыми возможностями:
• наличием механизмов по планированию, бюджетированию и финансовому анализу деятельности как всех организаций, учет которых ведется в информационной базе, так и каждой организации в отдельности;
• удобным интерфейсом, делающим работу в программе простой и комфортной;
• возможностью ведения бухгалтерского и налогового учета хозяйственной деятельности нескольких организаций в одной информационной базе;
• наличием отдельного плана счетов налогового учета, приближенным к бухгалтерскому плану счетов;
• возможностью явного указания в документах счетов бухгалтерского и налогового учета;
• усовершенствованным механизмом настройки стандартных отчетов.
«Бухгалтерия строительного предприятия» поддерживает:
• пообъектный учет затрат;
• учет движения материалов на объекты;
• инвентаризацию материалов на строительных площадках и списание в производство;
• раздельный учет собственных и субподрядных работ;
• раздельное отражение выполнения СМР и реализации;
• выписку путевых листов и списание ГСМ;
• контроль над расходованием особо ценных материалов;
• формирование и печать форм и отчетов КС-2 и КС-3, М-29, материальный отчет прораба;
• учет услуг генподрядчика;
• хранение плановых данных о сроках строительства и стоимости;
• учет фактических данных о сроках строительства и стоимости;
• возможность анализа расхождений между планом и фактом, анализ структуры затрат и финансового результата по объектам и группам объектов строительства;
• механизм управленческих измерений и показателей для задания критериев группировки выполнения СМР.
Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
«КАМИН:Расчет заработной платы 2.0» предназначен для расчета заработной платы как на небольшом, так и на крупном предприятии. Благодаря возможности начисления зарплаты из нескольких источников финансирования с распределением налогов по этим источникам, программа полностью подходит и для работы в бюджетных учреждениях.
Конфигурация "КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0" позволяет: проводить расчет и начисление заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с трудовым законодательством; вести кадровый учет, осуществлять контроль приема и увольнения сотрудников, их перемещения в соответствии со штатным расписанием предприятия; вести табель учета рабочего времени, возможность учитывать вечернее, ночное сверхурочное время работы сотрудников; проводить расчет всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством, как по сотрудникам, так и в целом по предприятию; получать различные виды отчетов, включая отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд, в том числе на магнитных носителях; переносить данные по расчету заработной платы и налогов в "1С:Бухгалтерию 7.7" и "1С:Бухгалтерию 8" переносить данные из программы "КАМИН:Расчет заработной платы" предыдущих версий, а также из программ "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" и "1С:Зарплата и Кадры 7.7" обмениваться данными с программой "КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0" Посредством программы Вы получите возможность рассчитывать и начислять: оплату по окладу, тарифу, сдельную; различные виды надбавок и премий; приработок по КТУ; больничные, исходя из среднего заработка (в т.ч. производить перерасчет больничного при изменении законодательства); отпускные с учетом разовых и других премий, выслуги лет и т.п., с распределением начисленных сумм по месяцам отпуска, болезни и т.п.; материальную помощь; доплату до минимума; премию за выслугу лет; дивиденды; материальную выгоду и доходы, не относящиеся к зарплате; удержания по исполнительным листам; командировочные; налоги и отчисления в фонды по каждому работнику и в целом по предприятию в соответствии с действующими нормативами. Особенности конфигурации: сохранены принципы работы и отличительные особенности предыдущих программ КАМИНа; программа легка в освоении и работе, имеет современный и интуитивно понятный интерфейс; гибкая и простая настройка конфигурации; расчет документов по начислениям и удержаниям возможен с использованием помощников расчета, как встроенных в конфигурацию, так и созданных пользователем. Новые возможности конфигурации: многофирменный учет: расчет заработной платы для нескольких организаций в одной программе; возможность переключения интерфейса в режим "для кадровика" или "для расчетчика заработной платы" (работа только с кадровыми или с расчетными документами); возможность вести полноценный учет совместителей; ввод кадровых документов на список сотрудников; автоматический расчет любого вида трудового стажа сотрудников; учет начислений в разрезе статей затрат, источников доходов, периодов начисления и должностей сотрудников; учет налоговой базы с предыдущего места работы при расчете НДФЛ; контроль изменения начислений в предыдущих периодах, с возможностью автоматического перерасчета налогов; настройка интерфейса журналов документов; настройка прав пользователей как на уровне ролей, так и на уровне прав доступа к документам, фирмам. Преимущества программы Универсальность. Программа подходит для работы на предприятиях любого региона РФ, с любым количеством сотрудников, любых видов деятельности и форм собственности, в том числе и в государственных учреждениях. Эффективность. Удобный, интуитивно понятный интерфейс программы и подробная документация позволяют пользователю быстро освоить программу и работать эффективно и оперативно. Актуальность. Программа соответствует требованиям трудового законодательства РФ. При изменениях законодательства в программу своевременно вносятся изменения. Оперативность обновления программы. Сразу после выхода обновления программы новый релиз можно скачать с сайта фирмы КАМИН, разделе "Обновления" Совместимость. Возможен перенос данных в конфигурацию из предыдущих версий программы КАМИНа по расчету заработной платы (версия 1.2. и версия 2.0), а также из других программ - "1С:Зарплата и Кадры 7.7", "1С:Зарплата и Управление персоналом 8", "1С:Бухгалтерия 8". Перейти на программу "КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0" легко и просто. Конфигурация позволяет получать различные отчеты: Своды, ведомости, карточки, справки, расчетные листки; Справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ; Регистр налогового учета по НДФЛ; Сведения в Пенсионный фонд РФ по формам: АДВ-1,2,3, АДВ-6-2,4, СЗВ-6-1,2,3, ДСВ-1,3; Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-1 ПФР); Расчетную ведомость по средствам социального страхования (форма 4-ФСС РФ); Расчет среднесписочной численности сотрудников (форма П-4).
Сравнение функционала
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 | БАЗОВАЯ | ОСНОВНАЯ ПОСТАВКА | КОНФИГУРАЦИЯ |
| 1С:Предприятие 8 | |
|
 |
| Конфигурация | |
|
|
| Базовая Конфигурация | |
|
|
«1С:Зарплата и Кадры» предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием.
Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.
Новости 1С
-
Настройка параметров учетной политики организации для целей налога на прибыль в программе производится в форме записи регистра "Учетная политика" (рис. 1).
Прочитано 564 раз Подробнее ... -
Фирма "1С" извещает пользователей и партнеров о выпуске редакции 3.0 конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ".
Прочитано 632 раз Подробнее ... -
Мы продолжаем цикл публикаций*, призванных помочь российскому бизнесу вести деятельность в условиях экономического кризиса. В предлагаемой статье В.Н. Хомичевская, независимый консультант, рассматривает несколько аспектов получения и анализа показателей "святая святых" любого бизнеса - структуры фактических затрат. Отметим, что такие данные можно получать не по плановым показателям, а именно по факту, что особенно актуально в кризисные времена.
Прочитано 516 раз Подробнее ... -
Обратите внимание! Начиная с релиза 3.0.33 конфигурации "1С:Бухгалтерия 8" используется новый интерфейс "Такси"
Прочитано 653 раз Подробнее ...
Бухгалтерские новости
-
При соблюдении определенных правил можно устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности.
Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства.
Прочитано 566 раз Подробнее ... -
В статье я расскажу, как снизить риск судебного разбирательства и минимизировать возможность восстановления работника, если уволить работника в его отсутствие за прогул, не имея письменных объяснений.
Увольнение за прогул – один из видов привлечения к дисциплинарной ответственности. И поэтому нужно соблюсти определенный порядок, а именно: затребовать у работника письменное объяснение о факте отсутствия. А вот как раз письменное объяснение взять и невозможно, потому что работник «пропал», скрывается, общаться с вами не хочет.
Прочитано 528 раз Подробнее ... -
Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает?
Совершенно ясно, что работник работать уже не будет. Но просто взять и уволить в этой ситуации нельзя. На основании чего? По какой статье? Попробуем разобраться, как нужно поступить предпринимателю, чтобы не нарушить требования закона.
Прочитано 543 раз Подробнее ... -
До 2014 года за сдачу индивидуальных сведений позже установленного срока компании грозил штраф в размере 10 процентов за весь отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) или календарный год. А с 1 января размер штрафа серьезно уменьшили. Так, благодаря Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ, если компания вовремя не сдала индивидуальные сведения, ее накажут только на 5 процентов от суммы начисленных взносов за последние три месяца отчетного периода. Соответствующие изменения прописаны в статье 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Прочитано 508 раз Подробнее ... -
Если в 2013 году у бухгалтера не было возможности удержать НДФЛ с доходов работника или физического лица, с которым заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то до конца января он должен сообщить об этом в налоговую инспекцию. Это правило предусмотрено в пункте 5 статьи 226 Налогового кодекса. Такая ситуация может возникнуть, например, если в течение года сменился налоговый статус работника.
Прочитано 467 раз Подробнее ...
Новости компании
-
Сегодня мы, наконец-то, запускаем обновление нашего сайта. Обновился дизайн и интерфейс, добавлены новые функции, элементы, возросла функциональность сайта.
Прочитано 314 раз
Законодательные инициативы
-
Президент подписал Федеральный закон от 28.06.2014 № 188-Ф3, который совершенствует правовое регулирование при исчислении и уплате страховых взносов, а также усиливает платежную дисциплину страхователей. Подробности грядущих перемен нашим коллегам из журнала «Зарплата» рассказала Светлана Петровна Павленко, начальник отдела методологии исчисления страховых взносов Департамента развития социального страхования Минтруда России.
Прочитано 514 раз Подробнее ... -
Начиная с 01 октября 2014 года, а именно с 4 квартала 2014 года вступит в силу Федеральный закон от 21.07. 2014 г. № 238-ФЗ, который внесет изменения в НДС:
Прочитано 511 раз Подробнее ... -
С 1 января 2015 года в Налоговом кодексе может появиться новая гл. 30.1 «Налог с продаж». Соответствующий проект Минфина сейчас проходит межведомственное согласование.
Прочитано 717 раз Подробнее ... -
Есть большая вероятность, что отчитываться за третий квартал компании на вмененке будут по новой форме. Ее утвердил приказ ФНС от 04.07.2014 г. № ММВ-7-3/353@, который сейчас находится на регистрации в Минюсте.
Новая форма предполагает, что сумму взносов, платежей и расходов, на которые уменьшается налог, можно будет вписать одной суммой. Пока отдельно указываются взносы и больничные. Будет разделение на вмененщиков, которые имеют работников и нет. Плюс к этому в разделе 2 декларации не придется указывать коды услуг по ОКУН.
Прочитано 490 раз Подробнее ... -
Формы книги покупок и книги продаж, а также правила их заполнения изменились. Поправки в постановление Правительства РФ от 26.12.2011 г. № 1137, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30 июля 2014 г. № 735, опубликованы 6 августа 2014 года на официальном сайте pravo.gov.ru. Однако в документе не сказано, с какого именно момента надо применять новые формы. Если строго следовать норме закона, то правительственные акты вступают в силу по истечении семи дней после их официальной публикации. Тогда получается, что перейти на новые правила надо будет уже 14 августа 2014 года.
Однако торопиться не стоит. Как нам разъяснили в Минфине изменения вступят в силу лишь осенью - 1 октября.
Прочитано 486 раз Подробнее ...